一、由市场监管本部门执行的保障依据（一）《企业信息公示暂行条例》第十五条工商行政管理部门对企业公示的信息依法开展抽查或者根据举报进行核查，企业应当配合，接受询问调查，如实反映情况，提供相关材料。对不予配合情节严重的企业，工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统公示。（二）《中华人民共和国产品质量法》第五十六条拒绝接受依法进行的产品质量...
2023/10/16
案情回顾2020年9月8日，某公司与某保险公司签订了《意外伤害及医疗保险合同》，为雇员购买了保险，院某为员工之一。2020年9月10日，院某在工作时被切割机皮带轮绞伤，造成右手中指、无名指近节指节断裂。某公司将院某送到医院治疗并向保险公司报案。院某将某公司以提供劳务者受害纠纷起诉至法院，要求赔偿相关损失。经法院判决，某公司赔偿9万余元。某...
2023/10/16
阅读提示：挂靠人通过提起代位权诉讼要求发包人支付工程款，是否具有可行性？本文整理了胜诉败诉两方面案例十二起，并就挂靠人提起代位权诉讼涉及的法律问题进行分析论证。案号：北京市第二中级人民法院（2022）京02民终4859号判决裁判规则：根据查明的事实，周某福借用宏利公司名义与鑫畅公司就案涉工程签订了《建设工程施工合同》，并进行了施工。该合同...
2023/10/10
惠州市中级人民法院惠州市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》（惠中法发〔2012〕6号）（2012年6月20日惠州市中级人民法院审判委员会第21次会议通过）147、〔劳动合同期满未续签或终止的是否执行双倍工资〕用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工满一个月的次日起支付双倍工...
2023/10/10
佛山市中级人民法院佛山市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见139、用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的期间以十一个月为限。自用工之日起超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方之间建立了无固定期限的劳动合同关系，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门申诉。140、用人...
2023/10/10
广州市中级人民法院《2010年民事审判若干问题的解答（劳动争议部分）》134、对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应如何计算？答：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给付劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。...
2023/10/10
乌鲁木齐市中级人民法院乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会《审理劳动争议案件有关问题会议纪要》（乌中法〔2014〕177号）121、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未续订劳功合同，用人单位自劳动合同届满的次日起支付劳动者双倍工资。122、计算未签订劳动合同双倍工资的基数，应以劳动者获得的月收入扣除加班费、非常规性奖金、提成等项目后的...
2023/10/10
武汉市中级人民法院民四庭《劳动争议疑难问题解答》116、未签书面劳动合同“双倍工资”的计算。计算工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同双倍工资差额的计算基数。117、不能把“双倍工资”与解除劳动合同前十二个月...
2023/10/10
武汉市劳动争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见》（武人社发〔2016〕18号）113、支付双倍工资是对用人单位未依法履行订立书面劳动合同义务的民事处罚措施。适用民事处罚措施，应当依据实际情形和与之对应的具体法条的明文规定，不宜在法条文本解释之外作扩大或者缩小的解释。114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...
2023/10/10
湖北省高级人民法院《2013年民事审判工作座谈会会议纪要》109、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。三十九、武汉市中级人民...
2023/10/10
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