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技术员李某跳槽后,前公司认为其违反了竞业限制义务,要求其支付因违反竞业限制协议产生的相关违约金43万余元。据江苏昆山法院消息,法院经过审理认为,李某身份为普通的技术员,并非高级管理人员或高级技术人员,公司要求李某承担竞业限制义务并支付相应违约金,缺乏依据。劳动者离职后入职新公司前公司要求其赔43万2019年10月,李某入职某模具公司,从事...
2024/3/21
惠州市中级人民法院惠州市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》(惠中法发〔2012〕6号)(2012年6月20日惠州市中级人民法院审判委员会第21次会议通过)147、〔劳动合同期满未续签或终止的是否执行双倍工资〕用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工满一个月的次日起支付双倍工...
2023/10/10
佛山市中级人民法院佛山市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见139、用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的期间以十一个月为限。自用工之日起超过一年仍未签订书面劳动合同的,视为双方之间建立了无固定期限的劳动合同关系,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门申诉。140、用人...
2023/10/10
广州市中级人民法院《2010年民事审判若干问题的解答(劳动争议部分)》134、对于劳动者主张双倍工资,保护期以及起算点应如何计算?答:用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的,不属于劳动报酬的范围,适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给付劳动者双倍工资,劳动者在一年内对此未提出权利主张的,按超过仲裁时效处理,不予保护。...
2023/10/10
乌鲁木齐市中级人民法院乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会《审理劳动争议案件有关问题会议纪要》(乌中法〔2014〕177号)121、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未续订劳功合同,用人单位自劳动合同届满的次日起支付劳动者双倍工资。122、计算未签订劳动合同双倍工资的基数,应以劳动者获得的月收入扣除加班费、非常规性奖金、提成等项目后的...
2023/10/10
武汉市劳动争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见》(武人社发〔2016〕18号)113、支付双倍工资是对用人单位未依法履行订立书面劳动合同义务的民事处罚措施。适用民事处罚措施,应当依据实际情形和与之对应的具体法条的明文规定,不宜在法条文本解释之外作扩大或者缩小的解释。114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...
2023/10/10
湖北省高级人民法院《2013年民事审判工作座谈会会议纪要》109、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的,应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年。三十九、武汉市中级人民...
2023/10/10
河北省高级人民法院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》106、劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付双倍工资的,不予支持。107、自用工之日一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有...
2023/10/10
海南省高级人民法院海南省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》(琼高法联〔2014〕2号)100、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张双倍工资差额的,申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为终止的次日起计算一年;未签订书面劳动合同满一年的,仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算。用人...
2023/10/10
(一)基本案情刘某于2018年5月入职某学会,劳动合同签订至2021年5月。2019年8月起,学会以刘某2019年上半年绩效考核不合格为由,对刘某调岗降薪。2019年12月,刘某以学会未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。双方因工资及补偿金协商未果,刘某遂申请劳动仲裁,后对仲裁裁决不服,刘某诉至法院,主张学会未足额支付其2019年8月至...
2023/6/20
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